Jawność wynagrodzeń to już nie wybór, to prawo Twojego pracownika.
Musisz wdrożyć przejrzyste zasady wynagradzania, bo Twój pracownik ma teraz pełne prawo znać kryteria płac i średnie zarobki na swoim stanowisku. Przeprowadzimy Cię przez ten proces, przygotujemy organizację i wdrożymy niezbędne zmiany.
Najważniejsze założenia dyrektywy.
Unijna dyrektywa o przejrzystości płac ma na celu wyeliminowanie luki płacowej i wzmocnienie pozycji pracownika na rynku.
Eliminacja luki płacowej
Zrównanie płac kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
Obiektywne kryteria
Konieczność posiadania jasnych, neutralnych pod względem płci kryteriów wynagradzania i awansów.
Raportowanie luki
Firmy będą zobowiązane do publicznego raportowania różnic w płacach (luki płacowej).
Wycena wartości pracy
Musisz określić wartość każdego stanowiska w oparciu o obiektywne czynniki: umiejętności, wysiłek i odpowiedzialność.
Budowa siatki płac
Musisz zaprojektować jasne widełki płacowe przypisane do poziomów stanowisk, eliminując uznaniowość w wynagrodzeniach.
Korekta luki płacowej
Jeśli luka przekracza 5% i nie jest uzasadniona obiektywnie, musisz przeprowadzić wspólną ocenę płac ze związkami lub pracownikami.
Kogo obejmują zmiany?
1. Umowa o pracę (UoP)
Jest w pełni i bezdyskusyjnie objęta zakresem dyrektywy. To fundament, na którym opierają się wszystkie nowe obowiązki pracodawcy.
2. Umowa Zlecenie (UZ)
W większości przypadków będzie objęta dyrektywą. Unijna definicja pracownika obejmuje każdą osobę świadczącą pracę w warunkach podporządkowania.
Prawa Twojego pracownika.
Jawność w rekrutacji
Obowiązek informowania o widełkach płacowych lub początkowym wynagrodzeniu w ogłoszeniu lub przed pierwszą rozmową.
Dostęp do informacji
Pracownik może zażądać danych o średnim poziomie płac osób wykonujących taką samą pracę, z podziałem na płeć. Musisz odpowiedzieć w ciągu 2 miesięcy.
Jawność kryteriów
Kryteria stosowane do określania wynagrodzeń i awansów muszą być obiektywne, jasne i neutralne pod względem płci.
Koniec z poufnością
Zakazane jest stosowanie klauzul poufności. Pracownik ma prawo dzielić się informacjami o płacy w celu egzekwowania swoich praw.
Prawo do odszkodowania
W przypadku dyskryminacji pracownik może żądać pełnego wyrównania płacy wstecz oraz zadośćuczynienia bez górnego limitu.
Oferujemy kompleksowe wdrożenie systemu wynagrodzeń zgodnego z dyrektywą UE.
Audyt struktury
Porządkujemy role, aby każdy wiedział, za co odpowiada.
Karty stanowiskowe
Precyzyjne zakresy obowiązków oparte na wartości pracy.
Siatka płac
Obiektywne przedziały wynagrodzeń i jasne ścieżki awansów.
System celów (KPI)
Przejrzysty system premiowania zorientowany na wyniki.
Wdrożenie zmian
Przygotowanie pracowników i kadry zarządzającej do realizacji zadań w nowym systemie.
Wybierz pakiet dla swojej firmy.
FUNDAMENT
2-15 pracowników
- Audyt obecnej struktury i płac
- Karty stanowiskowe (5)
- Siatka płac (widełki)
- 1 sesja doradcza
STRATEGIA
16-60 pracowników
- Audyt struktury i luki płacowej
- Karty stanowiskowe (do 15)
- Siatka płac (widełki)
- System KPI i Premiowania
- 3 sesje doradcze
- Wsparcie we wdrożeniu zmian
Gotowy na wdrożenie zmian?
Skontaktuj się z nami, aby omówić indywidualny plan dla Twojej organizacji.
BEZPŁATNA KONSULTACJA